Не секрет, что вопросники на бланках быстро ксерокопируются, к ним подбираются "ключики", и персонал проходит тест "вооруженным", зная нужные ответы на вопросы. На компьютере можно создать огромный банк вопросов, а задания каждому сотруднику выбирать случайным образом. Конечно, и к компьютерной базе можно подобрать "ключики", но эта возможность будет лежать на совести вашего програм
Роль компьютерного тестирования в системе оценки персонала
Можно поручить обработку этих бланков группе специалистов-психологов, но каждый такой заказ станет вашей фирме "в копеечку". Можно назначить администратора по тестированию, но представляете, сколько этот человек будет считать все эти "галочки" и "плюсики"? А если персонал предприятия исчисляется тысячами? Завести целый отдел таких администраторов? Да с этим ворохом бумаг не справится даже профессиональный психолог, имеющийся в вашем штате. Нет, лучше отодвинуть в сторону эти бланковые технологии и поручить тестирование персонала компьютеру. Профессиональное компьютерное тестирование является очень эффективным и объективным инструментом, а преимущества его очевидны.
Даже "правильные" тесты можно испортить непрофессиональным их использованием. Зачастую на предприятии никто не знает, как обращаться с самим тестовым материалом и с результатами тестирования. Раздали бланки с вопросами, заполнили, собрали - что дальше делать с этой кучей бумаг?
Не стоит смешивать понятия психологической диагностики и профессионального тестирования. К сожалению, многие люди под тестами понимают широко распространенные полуразвлекательные вещи. Этим "добром" сейчас завален Интернет, так называемые тесты можно пройти прямо в онлайне и узнать, почему вам изменяет жена, и почему у вас до сих пор нету денег. А вот эффективная диагностика основана на профессиональных знаниях, поэтому и обращаться за тестовым материалом нужно только к профессионалам.
систематические знания по менеджменту, которыми вы попросту не пользовались. Вы же знаете, что перечисленные задачи решаются проведением всевозможных . Этот метод отбора и диагностики персонала является наиболее популярным и является самым доступным и дешевым из всех имеющихся. Но:
Пора, уважаемые руководители, вспоминать "теорию" и применять на практике
Тестирование с помощью бланков
Легкомысленное отношение к подбору персонала приводит к самым печальным последствиям. Вот примеры: бригадир скрылся с двухмесячной зарплатой 30 рабочих; кассирша одной из сельских "сберкасс" несколько лет присваивала себе часть процентов, набегавших на пенсионные вклады; секретарша отправила через Интернет секретные данные фирме-конкуренту, а ведь с виду была милой девочкой. Подобные случаи встречаются на каждом шагу, о них рассказывают в прессе, по радио и телевидению. Как раз при подготовке этой статьи по ТВ сообщили интересную информацию: создан приборчик, который запросто изменяет показания кассового аппарата. Это чудо техники продается на рынке и стоит примерно 100$. А вы уверены, что ваш сотрудник не захочет воспользоваться такой возможностью для собственного обогащения?
Руководство компании должно вовремя узнавать о различного рода отклонениях в работе персонала с целью дальнейшей их коррекции. И конкуренты не дремлют, поэтому особое внимание нужно обратить на безопасность информации. Это значит - подобрать надежных людей, которые будут иметь доступ к конфиденциальным документам.
для выделения из их состава высокоуспешных, среднеуспешных и неуспешных работников.
Каждая организация хочет иметь в своем составе профессиональные кадры и задача их подбора в настоящее время стоит особенно остро. Не менее важным является и проведение аттестации сотрудников
"В этой ситуации должно выделиться большее количество пота. Как ей это удается?! Поздравляю, вы приняты!" (рекламный ролик дезодоранта "Рексона").
25.11.2002 / / Наталья Сергеева
Компьютерные методы оценки персонала
SoftKey.info: Статьи - Компьютерные методы оценки персонала
Комментариев нет:
Отправить комментарий